Wir haben pflanzen-und-garten.de gegründet, weil wir erkannt haben, dass die Arbeit unterbrochen ist und dass es zwar viele Tools gibt, die messen, wie defekt sie ist, aber Lösungen nur sehr schwer zu finden sind. Wir haben früh gelernt, dass es den Organisationen an einer emotionalen Verbindung zur Arbeit mangelt, die sie zu fantastischer Arbeit inspiriert.

Es begann alles, als wir eine zufällige Begegnung hatten, die große Auswirkungen auf die Freunde von Microsoft hatte (und dabei eine jahrzehntelange Beziehung schmolz). Auf diesen ah ha Moment folgte die Forschung in den Bereichen Verhaltenswissenschaften, Sozialphysik, soziales Lernen und Neurowissenschaften, die alle mit der Lean Six Sigma-Methodik abgeschlossen wurden, die es uns ermöglichte, einen wirklich einzigartigen Ansatz für menschlich zentrierte Veränderungen zu entwickeln.

Unsere Ergebnisse sehen informell aus und sind kreativ, passen aber direkt zu den Daten und Erkenntnissen, die wir sammeln. Das Arbeitsprodukt verändert Umgebungen, Meetings und hilft Menschen, sich darüber zu informieren, was repariert werden muss und was an seiner Organisation großartig ist. Unsere Tools integrieren sich in die Kommunikation, das On-Boarding, das Training und entfachen neue Gespräche und Verbindungen. Es arbeitet organisch und flüssig, zeitgemäß.